HR Business Partner et SIRH F/H

L'entreprise

Vous recherchez :

•Un groupe français, dynamique et innovant, solidement implanté localement depuis 45 ans qui fournit 500 000 repas par jour aux français.
•À intégrer le secteur du snacking, un marché en croissance.
•Une marque forte, porteuse de valeurs dans lesquelles vous vous reconnaissez : exigence, curiosité, simplicité et engagement.
•Une entreprise qui a la volonté de rester à taille humaine, soucieuse de faire grandir et évoluer ses 1500 collabor’acteurs.

Description du poste

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines du Groupe DAUNAT et dans le cadre d’une création de poste, le HR Business Partner et SIRH est un acteur majeur du déploiement de la stratégie et de la performance RH. Il pilote ou contribue aux projets RH (SIRH, Culture managériale, digitalisation, gestion des compétences, gestion du changement…) et accompagne en proximité leur mise en œuvre en garantissant la maîtrise des méthodes, process et outils par les équipes.

Il travaille en étroite collaboration et en mode matricielle avec les équipes RH et les managers de nos 6 entités.

Missions :

Management fonctionnel et animation des équipes RH

• Sensibiliser, conseiller, former et informer les Directeurs, les RRH et leurs équipes
• Assurer le déploiement et le respect des processus Groupe
• Participer au management des relations sociales du groupe
• Participer au recrutement de profils cadres et membres de CODIR
• Travailler en étroite collaboration avec le responsable paie groupe et Responsable Marque Employeur et Communication interne

Méthodes, outils et SIRH

• Définir, animer et mettre en œuvre les méthodes, outils et process RH groupe
• Poursuivre le déploiement et assurer l'administration d'une brique importante de notre SIRH relative à la digitalisation des entretiens, des fiches de fonctions, de notre référentiel de compétences et de nos organigrammes et suivi des actions de formation
• Analyser et auditer les activités, les pratiques et les processus RH dans le but de les améliorer
• Etre en veille des outils, méthodes et pratiques RH

Gestion des talents et du développement des compétences

• En lien avec les RRH et directions métier, piloter les campagnes d’entretiens, animer la revue des talents, les plans de développement, plans de carrière et de succession, développer une vision prospective de nos besoins en compétences
• Construire et piloter la politique de développement des compétences et de formation Groupe
  • axes et priorités
  • programme, parcours, cursus métiers groupe
  • Poser les bases de l’école de formation Daunat
  • Développer le e-learning

Rémunération et avantages sociaux

• Analyse de la masse salariale sous l'angle métiers, compétences et du marché
• Construction et animation de référentiels de rémunération groupe

Profil recherché

De formation RH supérieure, vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie d'au moins 8 ans et vous ayant permis d'avoir une approche globale du métier et en responsabilité un site industriel.

Vous avez déjà participé à la mise en place et/ou l’admnistration de modules d’un SIRH.

Votre proactivité et pragmatisme vous permettent de trouver des solutions, débloquer des situations et faire avancer les projets. Vos qualités relationnelles vous permettent d'être à l'écoute et de créer facilement la relation avec tous types d'interlocuteurs. Vous savez également faire preuve de persévérance et d'exigence pour atteindre les résultats et faire performer l’équipe.

Réf: 443a2421-bb49-4a84-8381-b7f1bce70700